Tekmovalnost na službenem področju je nekaj povsem vsakdanjega, a to še ne pomeni, da takrat, ko vam pod noge ponovno vržejo polena niste besni kot ris. Sodelavec oziroma sodelavka je od dne, ko ste nastopili s službo nikakor ne prenese vaše prisotnosti in vam vneto nagaja…

Po raziskavah sodeč ima kar 78 odstotkov ljudi negativno nastrojenega delovnega kolega, ki je zaslužen za dnevni padec morale in vsesplošnega vzdušja v pisarni. Strupeni oziroma toksični sodelavci lahko zamajejo vašo samozavest, preusmerijo vaš fokus na nepomembne stvari in odvrnejo vašo pozornost od dela, ki ga morate nujno opraviti. Da bi bili tudi v prihodnosti dobro zapisani pri vašem nadrejenem za ‘spopad’ z negativci uporabite naslednje tehnike:

Vodite osebno evidenco

V kolikor bo stanje postalo nevzdržno in se boste s svojo težavo želeli obrniti na nadrejenega vam svetujemo, da vodite evidenco specifičnih primerov, ko vam je ponagajal in s tem ogrozil vašo produktivnost pri delu. Kakor hitro vpletete nadrejene žal ne bo dovolj, če poveste kaj je dotična oseba storila, temveč je pomembno, da imate evidenco posamičnih primerov, ki bodo v očeh nadrejenih poglobile verjetnost vaših trditev.

Z osebo se poskusite pogovoriti na štiri oči

Če dejanja strupenega sodelavca neposredno vplivajo na vašo uspešnost na delovnem mestu, se je z osebo potrebno pogovoriti (v kolikor je to seveda mogoče). Uporabite evidenco neprijetnih pripetljajev in poskrbite, da bo ton vašega glasu profesionalen in miren. Če boste imeli srečo, bo oseba popustila, v kolikor pa bo odbila možnost rešitve težave pa si vsaj ne boste očitali, da se najprej niste obrnili nanjo.

Poskusite izvedeti kakšen razlog tiči za odnosom, ki ga ima sodelavec do vas

Ljudje zelo različno reagiramo na stvari, ki se nam pripetijo v življenju. Pomislite, če niste morda kdaj nevede in nehote užalili sodelavca, ki zdaj svojo zamero kaže s tem, da vas ovira pri napredku. Če menite, da tak razlog ne obstaja, ga nagovorite in mu odkrito povejte, da odnos ki ga kaže do vas ni pošten in da pričakujete da se bodo zadeve izboljšale. V kolikor imate opravka z zrelo, razumno osebo se bodo stvari verjetno izboljšale, hkrati pa boste lahko izvedeli za morebitne napake, ki jih delate sami in tako pripomogli k izboljšanim odnosom v ekipi.

Obvladujte svoja čustva

Razumljivo je, da boste v primeru, ko vam sodelavec povzroča hude preglavice težko obvladovali svoja čustva in željo po tem, da ga zjutraj ko prečka cesto ne povozite, ampak vseeno – pomislite nase in na to, da ste korektna in profesionalna oseba, ki se bo v nameri reševanja nastalih težav posluževala vseh ‘mirnejših’ opcij. Če vas med pogovorom z osebo prevzamejo čustva in vaš obraz oblijejo solze si ne zamerite, seveda pa se sogovorniku ne opravičujte – to bi zmanjšalo pomembnost situacije in fokus s srži težave preusmerilo na vas. Osebi čim mirneje povejte, da ste čustveni, ker slab odnos med vama negativno vpliva na vas in si želite konkretnih rešitev.

Če vse namere mirnega reševanja težave propadejo…

… o zadevi nemudoma obvestite vodilne. Vsak trud in poskus, da bi s strupenim sodelavcem ‘pokadili pipo miru’ je nesrečno propadel, zaradi vsesplošnega oviranja pri delu in s tem posrednega škodovanja podjetju pa bodo zadevo morali urediti nadrejeni. Usklajen tim je namreč prvi predpogoj uspešnega poslovanja.

Novinarka: Pia Fekonja

Foto: Pinterest