Adriatic HR Awards: regionalno priznanje za HR-projekte, ki spreminjajo organizacije, ne le procesov
V času, ko se vloga upravljanja s človeškimi viri hitro spreminja in je vse tesneje povezana s poslovnimi rezultati, je v regiji zaživela pobuda, ki želi jasneje opredeliti, kaj pomeni odličnost na HR področju. Adriatic HR Awards je regionalna nagrada, namenjena prepoznavanju HR-projektov s konkretnim in merljivim vplivom na organizacije ter zaposlene. Nagrada bo podeljena 25. septembra v okviru HR.Weekend v Rovinju, v ospredju pa bodo projekti iz Hrvaške, Slovenije, Srbije in Bosne in Hercegovine, ki dokazujejo, kako je lahko upravljanje s človeškimi viri neposredno povezano s poslovnimi cilji in rezultati.
HRWeekend
O razvoju nagrade, kriterijih in pravilniku odloča organizacijski odbor, ki ga sestavljajo Ana Đidara, izvršna direktorica Sektorja za upravljanje s človeškimi viri Hrvatske poštanske banke, Tome Barić, direktor človeških virov INA Grupe, in Bruna Kostelac Košir, vodja področja talentov v Invera Equity Partners.
Kot poudarja Ana Đidara, ideja nagrade ni zgolj izbor najboljših, temveč postavljanje jasnejših standardov stroke. »Vizija Adriatic HR Awards je postaviti jasne standarde odličnosti na področju upravljanja s človeškimi viri in omogočiti, da se vrhunske prakse ne prepoznavajo zgolj interno znotraj organizacij, temveč se tudi javno ovrednotijo. Poudarek je namenjen strategiji, izvedbi in rezultatom, da bi izpostavili, da morajo pobude na področju upravljanja s človeškimi viri dodajati vrednost razvoju organizacije,« je poudarila Đidara.
Dodala je še, da je enako pomembno tudi to, da se skozi kriterije nagrade natančno opredeli, kaj danes pomeni kakovostno upravljanje s človeškimi viri. »Cilj ni zgolj nagraditi najboljših, temveč skozi transparentnost izbora in kriterije opredeliti, kaj »najboljše« na področju upravljanja s človeškimi viri danes dejansko pomeni,« je pojasnila.
Podobno stališče deli tudi Bruna Kostelac Košir, vodja področja talentov v Invera Equity Partners, ki vizijo nagrade opredeljuje skozi dvig standardov stroke v regionalnem kontekstu. »Naša vizija je, da ta nagrada poveča zavedanje o vplivu, ki ga ima strateško upravljanje s človeškimi viri na poslovne rezultate in načine, na katere zagotavlja izvajanje poslovne strategije, ter spodbuditi izmenjavo izkušenj znotraj držav regije in med njimi,« je izpostavila.
Bruna Kostelac Košir
Tome Barić, direktor človeških virov INA Grupe, je poudaril potrebo po odmiku od nagrad, ki ne odražajo dejanskega učinka. »Želeli smo nagrado, ki resnično prepoznava odličnost praks na področju upravljanja s človeškimi viri, ki podpirajo poslovanje in niso same sebi namen. Želimo se odmakniti od »nagrad za sodelovanje« in se osredotočiti na sodobne, trajnostne prakse upravljanja s človeškimi viri, usmerjene v poslovanje.«
Upravljanje s človeškimi viri kot poslovni partner, ne kot »mehka« funkcija
Ena ključnih tem, na katerih temelji Adriatic HR Awards, je pozicioniranje upravljanja s človeškimi viri kot funkcije, ki neposredno vpliva na poslovne rezultate, in ne zgolj na kulturo ter interne procese. Po besedah Ane Đidara so prav zato kriteriji ocenjevanja posebej strukturirani. »Projekte ocenjujemo skozi strateško usklajenost s poslovnimi cilji, kakovost izvedbe in konkretne rezultate. S tem se fokus premika od dojemanja upravljanja s človeškimi viri kot »mehke« funkcije k njegovi dejanski vlogi strateškega partnerja, ki vpliva na poslovne rezultate,« je pojasnila.
Ana Đidara
Poudarila je tudi, da pri tem niso zanemarjeni izzivi merjenja pobud na področju upravljanja s človeškimi viri. »Obstajajo prakse, ki jih je težje meriti ali katerih učinek je viden šele dolgoročno, vendar je pomembno razumeti poslovni kontekst in poiskati kazalnike, ki nakazujejo smer in vpliv. Nič ni narobe s tem, da je del upravljanja s človeškimi viri »mehak« , vendar je pomembno imeti strukturiran pristop, da se tudi to poveže z rezultati.«
Po drugi strani je Barić poudaril, da se vrednost upravljanja s človeškimi viri kaže prav skozi njegov vpliv na organizacijo. »Resna funkcija upravljanja s človeškimi viri neposredno vpliva na zavzetost zaposlenih, kakovost delovne izkušnje in sposobnost organizacije, da uresniči svojo strategijo. Takšno upravljanje s človeškimi viri uporablja podatke in povratne informacije ter postaja partner poslovanju pri sprejemanju odločitev.«
Kostelac Košir se navezuje na to s konkretnimi opažanji iz prakse. »Želimo, da nagrade pridejo v prave roke, podjetjem in HR-ekipam, ki niso zgolj »mehka« funkcija. Vemo, da takšne obstajajo, vendar se o teh praksah premalo govori. Kadrovski oddelki, ki aktivno sodelujejo pri soustvarjanju strategije, so pravi primer, da upravljanje s človeškimi viri ni zgolj »mehko«,« dodaja.
HR.Weekend
Kaj pomeni dober HR-projekt?
Čeprav se v stroki pogosto poudarja inovativnost, se vsi trije sogovorniki strinjajo, da ta ni cilj sama po sebi. Đidara poudarja, da mora imeti zmagovalni projekt jasno logiko in kontekst. »Zmagovalni projekt je tisti, ki je ustrezen, pravočasen in natančen za konkretno organizacijo ter njeno razvojno fazo. Imeti mora jasno poslovno logiko, kakovostno izvedbo in dokazljiv vpliv,« pojasnjuje.
Barić dodaja, da je ključno, da HR-rešitve ustvarjajo resnično vrednost. »Zmagovalni HR-projekt je tisti, ki ljudem in poslovanju pomaga delati bolje, hitreje, učinkoviteje ter z večjim zadovoljstvom. Inovativnost ni cilj sama po sebi, temveč mora biti trajnostna in koristna,« navaja.
Kostelac Košir opredelitev zmagovalnega projekta temelji na treh stebrih. »Zmagovalni projekt mora imeti relevantnost za podjetje skozi povezanost s strategijo, vrhunsko izvedbo in na koncu merljiv rezultat. HR, ki vnaprej prepozna izzive, ki jih lahko prinese trenutna poslovna strategija, in najde rešitve zanje, ima zagotovo tudi več dobrih praks, ki si zaslužijo nagrado,« je poudarila.
Zakaj prav HR.Weekend?
Adriatic HR Awards se podeljuje v okviru HR.Weekend v Rovinju, ki se je v zadnjih letih profiliral kot eno ključnih srečanj HR-skupnosti v regiji. Ana Đidara poudarja, da je prav ta širina občinstva eden od razlogov za izbiro lokacije. »HR Weekend združuje HR-skupnost, pa tudi kolege iz drugih področij, kot so mediji, finance in tehnologija. To je priložnost, da pokažemo, kako HR prispeva k poslovanju, in da izmenjamo znanje ter izkušnje.«
Prijave za Adriatic HR Awards so odprte do 22. junija, zmagovalci pa bodo predstavljeni 25. septembra v okviru HR.Weekenda v Rovinju, ki poteka od 24. do 27. septembra. Vse novosti o HR.Weekendu lahko spremljate na uradni spletni strani festivala in na družbenih omrežjih Instagram, Facebook ter LinkedIn.