Tretjo izvedbo HR.Weekenda v sklopu Weekenda.18 je zaznamovala slovesna podelitev nagrad, ki slavijo ljudi, odličnost in kulturo dela. V središču pozornosti so bile nagrade Top Workplace, povsem nova kategorija Best of the Best ter tradicionalna nagrada HR manager leta, ki je bila podeljena že dvanajstič.

Nagrada Best of the Best

Glas zaposlenih kot najdragocenejši pokazatelj

Nagrada Top Workplace, uvedena leta 2023, prepoznava delodajalce, ki resnično živijo vrednote, na katere so ponosni skozi izkušnje svojih zaposlenih. Posebnost te nagrade je v tem, da prihaja od znotraj, od ljudi, ki najbolje vedo, kako je delati v določenem podjetju. Njihov glas in vsakodnevne izkušnje predstavljajo temelj za odločitev, zaradi česar je ta nagrada še posebej dragocena, saj je ni mogoče osvojiti zgolj z dobrim PR-jem ali marketinškimi kampanjami. »Od samega začetka je bil cilj tega priznanja nagraditi najboljša delovna mesta in navdihniti celotno skupnost. Ko vidim izjemen odziv in močno konkurenco, sem zelo vesel in ponosen, saj nam je očitno uspelo,« je povedal Daniel Ackermann, izvršni direktor podjetja Luppa, organizatorja nagrade.

Letos je bila uvedena tudi nova kategorija Best of the Best, namenjena absolutnim vodilnim, podjetjem, ki so dosegla vsaj 25 odstotkov boljše rezultate od tržnega povprečja na področju zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih. V kategoriji srednje velikih podjetij je zmagal Addiko, drugo mesto je osvojil Mplus, med manjšimi podjetji pa je bil najboljši Manpower. Bruna Kostelac Košir, direktorica za kadre (Chief People Officer) v podjetju Mplus, je poudarila: »Letos smo prejeli še nekaj drugih nagrad, a nagrada zaposlenih je najpomembnejša. To je resnično nagrada za vse zaposlene, za celotno kadrovsko ekipo – svetovno in lokalno – ter za naše vodje na prvi liniji, ki so prejeli najvišje ocene v anketi o zavzetosti. Najlepša hvala vsem!« Marina Drmač, direktorica za rast in razvoj kadrov (Group People Growth & Development Director) v podjetju Addiko, pa je dodala: »Največja zahvala gre našim zaposlenim – to je njihova nagrada, namenjena nam. Nam bo služila kot motivacija, da bomo še boljši in bomo ustvarjali okolje, v katerem se ljudje počutijo prijetno ter lahko rastejo in se razvijajo.«

Marina Drnač, Addiko Group

Priznanje voditeljem, ki spreminjajo delovno kulturo

Poleg najboljših delodajalcev ima na HR.Weekendu posebno mesto tudi nagrada HR manager leta, ki je bila letos podeljena že dvanajstič. Priznanje izpostavlja najvidnejše strokovnjake s področja upravljanja človeških virov, ki so s svojim delom pomembno prispevali k razvoju organizacijske kulture, napredku zaposlenih in boljšim poslovnim rezultatom podjetij.

Glavno nagrado HR manager leta je prejela Ivana Topalović iz podjetja Ergomed. »Velika mi je čast prejeti to nagrado, še posebej zato, ker prihaja od kolegov in strokovnjakov s področja upravljanja človeških virov. Nagrada je potrditev, da lahko kadrovski menedžment v partnerstvu s poslovanjem postane gonilo pozitivnih sprememb in ustvarja kulturo, v kateri so ljudje in njihov razvoj v središču,« je povedala Topalović.

Ivana Topalović ERGOMED

Predsednik Centra HR, Saša Jurković, je poudaril pomen tega priznanja: »Nagrada HR manager leta izpostavlja odličnost na področju upravljanja človeških virov, dviguje standarde in spodbuja kadrovske strokovnjake k nenehnemu razvoju dobrih praks. Krepi ugled stroke in potrjuje strateško vlogo kadrovskega menedžmenta v sodobnem poslovanju.«

Saša Jurković, Predsednik Centra HR

Voditelji, ki oblikujejo prihodnost dela

Ob glavni nagradi so bila priznanja podeljena tudi v več kategorijah. Med nagrajenci so Danijela Knezović iz podjetja Decathlon za tehnologijo in digitalizacijo ter transformacijo vodenja, Tome Barić iz podjetja INA za komunikacijo in povezovanje, Sanda Sudić Bušljeta iz podjetja Optimapharma za razvoj ljudi, Jelena Drobnjak iz Atlantic Grupe za strategijo in poslovanje ter Marija Radovanović iz podjetja Street Guys Hospitality za organizacijsko kulturo.

S podelitvijo teh nagrad je HR.Weekend še enkrat dokazal, da je prostor, kjer se zbirajo najboljši med najboljšimi. Delodajalci in voditelji, ki navdihujejo in postavljajo standarde v svetu dela, medtem ko zaposleni ostajajo v samem središču vsega.