V času, ko podjetja iščejo načine za povečanje učinkovitosti, zadovoljstva zaposlenih in doseganje trajnostnih ciljev, postajajo delovna oblačila vse bolj pomemben dejavnik. Nova evropska raziskava podjetja Lindström, ki je bila izvedena v 11 evropskih državah razkriva, da imajo kakovost, higiena in vzdrževanje delovnih oblačil bistven vpliv na delovno okolje ne glede na panogo.

Kar 70 % zaposlenih delovna oblačila še vedno pere doma, pogosto pri prenizkih temperaturah in brez strokovnega nadzora. 22 % jih oblačila popravlja samostojno. Takšne prakse ne prinašajo le higienskih tveganj, temveč tudi dodatno časovno kot čustveno breme.

Zaposleni so precej usklajeni: 86 % jih meni, da udobje, funkcionalnost in čistoča oblačil pomembno vplivajo na njihovo motivacijo in zadovoljstvo pri delu. Neprimerna ali slabo vzdrževana oblačila lahko znižajo učinkovitost, povečajo stres ter ogrozijo varnost pri delu.

Hkrati pa raziskava razkriva še eno pomembno vrzel – trajnostne prakse. Čeprav večina zaposlenih trajnost dojema kot pomembno osebno vrednoto, številna podjetja še nimajo vzpostavljenih sistemov za popravilo ali reciklažo delovnih oblačil. Rezultat tega je, da številna poškodovana oblačila končajo na odlagališčih. Medtem ko v Turčiji večina podjetij omogoča popravila in ponovno uporabo, so te prakse v preostali Evropi še vedno izjema.

Lindström s svojo storitvijo najema in krožnega upravljanja delovnih oblačil ponuja odgovor na te izzive. Podjetjem omogoča, da svojim zaposlenim zagotovijo čista, varna in udobna oblačila brez dodatnega bremena, z rednim pranjem, popravili in strokovnim nadzorom. Takšen pristop razbremeni zaposlene, zviša standarde varnosti in higienske prakse, hkrati pa podjetjem pomaga dosegati trajnostne cilje.

Delovna oblačila niso zgolj uniforma. So pomemben izraz skrbi za zaposlene in zrelosti podjetja.

Več o Lindström rešitvah za industrijo najdete na njihovi spletni strani.